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        南通市職業技能提升行動政策解讀(問答)

        來源: 市人社局 發布時間:2020-01-14 字體:[ ]

        南通市職業技能提升行動政策解讀(問答)

        按:12月31日,南通市人民政府辦公室印發了《南通市職業技能提升行動實施方案(2019-2021年)》(通政辦發〔2019〕112號,以下簡稱《實施方案》)。為加強政策宣傳,幫助企業、勞動者、培訓機構等更好地理解掌握我市職業技能培訓政策內容,推動政策落實,我們依據《實施方案》等職業技能培訓相關政策文件,組織編寫了《南通市職業技能提升行動政策解讀(問答)》,旨在幫助大家學習理解有關政策文件。本問答不替代政策文件,不作為政策執行依據。

        1、制定出臺《實施方案》的目的是什么?

        答:《實施方案》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大精神,深入落實黨中央國務院、省委省政府決策部署,按照《國務院辦公廳關于印發職業技能提升行動方案(2019~2021年)的通知》(國辦發〔2019〕24號)和《省政府辦公廳關于印發江蘇省職業技能提升行動實施方案(2019~2021年)的通知》(蘇政辦發〔2019〕71號)要求,把職業技能培訓作為保持就業穩定、緩解結構性就業矛盾的關鍵舉措,堅持需求導向,適應經濟結構轉型升級、“強富美高”新南通建設和勞動者就業創業需要,深化人力資源供給側結構性改革,推行終身職業技能培訓制度,大規模開展職業技能培訓,著力提升培訓的針對性實效性,建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,為實現南通高質量發展提供堅強的技能人才支撐。

        2、《實施方案》包括哪些主要內容?

        答:《實施方案》堅持問題導向,注重銜接落實,突出重點群體,力求以人為本,推動勞動者整體素質提升。《實施方案》共4個部分19條。第一部分“總體要求”,明確了工作的總體要求和培訓數量、質量目標,以及培訓重點、實施載體、培訓內容等。第二部分“重點舉措”,提出加強崗位技能提升培訓和轉崗轉業培訓、加強就業重點群體職業技能提升和創業培訓、提升高危行業領域和特種作業人員安全技能、發揮企業培訓主體作用、擴大職業院校培訓規模、支持社會培訓和評價機構開展培訓和評價工作、加強培訓基礎能力建設、做好技能扶貧工作等具體舉措。第三部分“政策激勵”,包括加大資金支持力度、調整完善培訓補貼政策、加強資金監督管理等內容。第四部分“保障機制”,包括加強組織領導、落實任務分工、深化職業技能培訓工作“放管服”改革、加強技能培訓與評價有機銜接、加強政策解讀和輿論宣傳等內容。

        3、《實施方案》提出了什么目標任務?

        答:《實施方案》明確了今后三年的具體目標任務。一是在培訓數量上,從2019年至2021年,全省共組織開展各類補貼性職業技能培訓30.5萬人次。二是在培訓質量上,到2021年底,全市技能勞動者占就業人員總量的比例達到28%以上,高技能人才占技能勞動者的比例達到32%以上。

        4、職業技能提升行動有哪些資金支持?

        答:《實施方案》明確將一定比例的就業補助資金、地方人才經費和行業產業發展經費中用于職業技能培訓的資金,以及從失業保險基金結余中提取的專項資金,用于職業技能提升行動,保障職業技能提升各項政策落實。這有利于大幅提高培訓標準,提升培訓層次,培養更多高技能人才,優化技能人才隊伍比例結構。

        5、職業技能提升行動的培訓重點是哪些人群?

        答:《實施方案》結合我市當前就業形勢和經濟發展新要求,突出企業職工、就業重點群體、貧困勞動力、高危行業從業人員等四類重點培訓對象,大規模開展職業技能培訓。具體來講,一是企業職工,包括企業新招用員工、在崗職工和轉崗轉業職工;二是城鄉登記失業人員(農村轉移就業勞動者特別是新生代農民工、城鄉未繼續升學初高中畢業生等青年)、就業困難人員(含殘疾人)、退役軍人、建檔立卡低收入農戶和城鄉低保對象中的勞動力、貧困家庭子女和貧困村創業致富帶頭人等就業重點群體;三是有創業意愿和培訓需求的勞動者、職業農民和農村實用人才帶頭人;四是高危行業領域從業人員和各類特種作業人員。

        6、什么是企業職工崗位技能培訓?是否包括所有崗位、所有職工?

        答:企業職工崗位技能培訓是指,針對企業一線生產服務崗位職工開展的職業技能(操作能力)、通用職業素質、職業道德、職業規范、安全規程等培訓,不包括管理崗位和專業技術崗位人員培訓(以取得專業技術職業資格或專業技術職稱為目標的培訓)。企業職工崗位技能培訓主要分為兩種類型:一種是企業新錄用人員崗前技能培訓;另一種是企業職工崗位技能提升培訓和轉崗轉業培訓。

        7、什么是企業新錄用人員崗前技能培訓?

        答:企業新錄用人員崗前技能培訓是指,企業根據國家職業標準和相關崗位規范要求,對新錄用職工開展的崗位技能和職業能力培訓,以使新錄用職工適應崗位工作要求。

        8、什么是企業職工崗位技能提升培訓?

        答:企業職工崗位技能提升培訓是指,企業根據國家職業標準和職業資格(或職業技能等級)制度,對具有一定職業技能基礎的技能崗位職工,開展的崗位技能和職業能力提升培訓,以取得更高等級的職業資格證書或職業技能等級證書。

        9、對企業職工培訓有哪些政策支持?

        答:加強企業職工培訓,主要目的是適應新產業、新技能的要求,提升職工技能,增強就業穩定性。同時,根據企業發展需要,提高職工轉崗轉業能力,也有利于企業穩就業、穩崗位。企業開展職工培訓主要可獲得如下政策支持:

        一是根據企業稅收有關政策規定,在計算企業所得稅應納稅所得額時,對企業開展職工教育培訓發生的經費支出,最高可按企業工資薪金總額的8%予以扣除。

        二是符合條件的企業職工參加崗前培訓、安全技能培訓、轉崗轉業培訓或初級工、中級工、高級工、技師、高級技師培訓,按規定可以享受職業培訓補貼或參保職工技能提升補貼;加強高級技師崗位技能提升培訓,組織高技能領軍人才和產業緊缺人才參加技能人才海外培養研修;支持符合條件的勞務派遣企業職工參加在崗培訓和轉崗轉業培訓等。

        三是支持企業設立職工培訓中心并將符合條件的優先列入高技能人才培訓基地建設范圍;支持行業組織、龍頭企業、培訓機構開展職工培訓并幫助中小微企業開展培訓;支持企業舉辦或參與舉辦職業院校,縣(市、區)政府根據全日制學制教育畢業生就業人數、培訓實訓人數給予適當補助;在全市各類企業全面推行企業新型學徒制,三年培訓5500名左右新型學徒。

        10、企業如何組織開展培訓?

        答:企業可以依托自身所屬的培訓機構(如企業職工培訓中心)開展培訓。如果企業自身沒有相應的培訓機構,可以委托有資質的社會培訓機構(民辦職業培訓學校)、職業院校、技工院校、本行業協會學會以及人力資源服務機構等開展培訓。政府支持行業組織、龍頭企業、培訓機構開展職工培訓并幫助中小微企業開展培訓。

        11、哪些勞動者可以參加免費就業技能培訓?

        答:以下勞動者可以享受免費就業技能培訓政策:建檔立卡低收入農戶和城鄉低保對象中的勞動力、下崗人員、未升學初高中畢業生、農村轉移就業勞動者、登記失業人員和轉崗職工、退役士兵、殘疾人。

        12、對就業創業重點群體提升職業技能有哪些工作舉措?

        答:我們將會同有關部門指導各地組織就業創業重點群體開展職業技能提升和創業培訓。如:實施離校未就業高校畢業生技能就業、農民工“春潮行動”、新生代農民工職業技能提升、化解過剩產能企業職工、家政專項培訓、“求學圓夢行動”、殘疾人就業援助行動、勞動預備培訓等培訓計劃。開展重點群體免費接受職業培訓行動。對具備條件的勞動者特別是返鄉農民工、殘疾人開展創業培訓,加強創業培訓項目開發、創業擔保貸款、后續扶持等服務。實施新型職業農民培育工程和農村實用人才帶頭人素質提升計劃,開展農民職業技能培訓。

        13、對高危領域從業人員培訓有什么政策支持?

        答:《實施方案》中明確,將應急管理、市場監管、生態環境、住建、交通、工信、市政園林等部門負責或監管的化工、電力、金屬冶煉、環境保護、城鎮燃氣、民爆生產、船舶修造等高危行業企業從業人員和各類特種作業人員安全技能培訓納入補貼培訓范圍,嚴格執行安全技能培訓合格后上崗制度。參加培訓并取得特種作業操作證、特種設備作業人員證等特種行業證書的人員和參加培訓并取得安管人員考核合格證書的人員給予培訓補貼。

        14、職業技能提升行動對技能扶貧工作有什么部署?

        答:依托大規模職業技能培訓扎實做好技能扶貧工作,讓困難家庭真正學習掌握實用的技術,提升技能本領,促進增收致富,實現“培訓一人、就業一人、脫貧一戶”。主要工作有:扎實開展建檔立卡低收入農戶和城鄉低保對象中的勞動力免費就業技能培訓、經濟薄弱村創業致富帶頭人培訓。在東西部扶貧協作框架下,支持我市職業院校面向中西部貧困地區開展職業教育、職業技能培訓幫扶和貧困村創業致富帶頭人培訓,招收貧困家庭學生,按規定落實中等職業教育國家助學金和免學費等政策。其中,協調組織開展建檔立卡低收入農戶、貧困家庭人員和經濟薄弱村創業致富帶頭人培訓由扶貧部門牽頭負責。協調組織城鄉低保對象中的勞動力免費就業技能培訓具體政策由民政部門牽頭負責。

        15、新型職業農民培訓有哪些支持政策?

        答:職業技能提升行動實行人力資源社會保障部門牽頭、各職能部門分工負責的管理體制,新型職業農民培訓由農業農村管理部門具體負責,實施新型職業農民培育工程和農村實用人才帶頭人素質提升計劃,開展農民職業技能培訓。

        16、退役軍人培訓有哪些支持政策?

        答:職業技能提升行動實行人力資源社會保障部門牽頭、各職能部門分工負責的管理體制,退役軍人培訓由退役軍人事務部門具體負責,協調組織對即將退役的軍人開展退役前技能儲備培訓和職業指導,對退役軍人開展就業技能培訓。

        17、殘疾人培訓有哪些支持政策?

        答:職業技能提升行動實行人力資源社會保障部門牽頭、各職能部門分工負責的管理體制,殘疾人培訓由省殘聯牽頭負責,實施殘疾人就業援助行動,組織殘疾人開展創業培訓等,具體支持政策由省殘聯會同相關部門制定。

        18、勞動者一年最多可以享受幾次培訓補貼?

        答:原則上每人每年可享受各類培訓補貼最多3次,但同一職業同一等級不可重復享受。比如,未就業的勞動者每人每年最多可以參加3次不同職業工種的免費就業技能培訓。

        19、哪些勞動者在培訓期間可以享受生活費補貼?

        答:對建檔立卡低收入農戶和城鄉低保對象中的勞動力、就業困難人員、零就業家庭成員、農村未繼續升學初高中畢業生和城市低保家庭學員,在培訓期間按規定通過就業補助資金給予生活費補貼。

        20、什么是“以工代訓”補貼?

        答:“以工代訓”是一項特殊培訓政策,補貼對象是特定的:一是企業、農民專業合作社和扶貧車間等生產經營主體吸納貧困勞動力、建檔立卡低收入農戶和城鄉低保對象中的勞動力就業并開展以工代訓的;二是參保企業吸納就業困難人員、零就業家庭成員就業并開展以工代訓的。“以工代訓”是通過“邊工作邊培訓”、以實際崗位工作操作訓練等方式培訓,既增強他們的就業能力,也通過補貼促進他們就業。“以工代訓”的性質與企業新錄用人員崗前技能培訓性質相似,但補貼標準及方式不同,企業等各類主體可以根據自身情況申報補貼。

        21、哪些培訓實施載體可以參與職業技能提升行動?

        答:《實施方案》明確,通過企業、職業院校(含技工院校,下同)、社會培訓機構三類培訓實施載體大力開展職業技能培訓,有效增加培訓供給。其中,企業是職業技能培訓的主體,在職工技能培訓中發揮主導作用;職業院校在職業技能培訓中發揮基礎作用;依法設立的培訓機構、人力資源服務機構、行業組織是職業技能培訓的重要力量,發揮支持作用。

        22、職業技能提升有哪些培訓機構?

        答:從廣義上來說,開展職業技能培訓的企業職工培訓中心、職業院校、技工院校、民辦培訓機構、行業協會、人力資源服務機構等都可以稱為培訓機構,都可以參與職業技能提升行動。

        23、對企業大規模開展職業技能培訓有什么支持政策?

        答:企業是用人主體,最了解用人需求,也最清楚需要培訓什么技能。《實施方案》中明確支持企業設立職工培訓中心,鼓勵企業與職業院校共建實訓中心、教學工廠,鼓勵其開展職業技能培訓。遴選師資力量雄厚、具有行業影響力的企業培訓中心,優先列入高技能人才培訓基地建設范圍。支持企業建設高技能人才培訓基地和工作室,企業可通過職工教育經費提供資金支持,政府按規定加大補助力度。企業舉辦或參與舉辦職業院校的,縣(市、區)政府根據全日制學制教育畢業生就業人數、培訓實訓人數給予適當補助。

        24、對職業院校(含技工院校)開展職業技能培訓有什么支持政策?

        答:開展職業技能培訓是職業院校的工作職責之一,我們將會同教育部門進一步指導職業院校緊跟市場需求變化,完善專業設置,通過產教融合、校企結合方式,深化工學一體化教學改革,積極開展補貼性技能培訓。啟動“學歷證書+若干職業技能等級證書”制度試點工作。職業院校技能培訓工作量可按培訓實際課時量同比折算成全日制學生培養工作量。各地可將職業院校開展技能培訓所得收入的一定比例納入學校公用經費、作為績效工資來源。在核定職業院校績效工資總量時,向額外承擔職業技能培訓工作的單位傾斜,可根據學校額外承擔技能培訓的任務和質量適當增核績效工資總量;學校在內部分配時,應按照多勞多得的原則向承擔技能培訓工作的一線教師傾斜,保障其合理待遇。

        25、如何有效發揮各類社會培訓和評價機構重要作用?

        答:目前全市民辦職業培訓學校有84家,這是支巨大的培訓力量。我們要求各地嚴把培訓機構標準,提高培訓質效,讓符合標準的培訓資源積極參與和發揮作用,確保所有補貼培訓項目,全部向具備合格資質的社會培訓機構開放。大力支持社會培訓和評價機構開展培訓和評價工作,將符合條件的納入政府發布的培訓和評價機構目錄范圍,并支持其建立同業交流平臺。民辦職業培訓和評價機構在政府購買服務、校企合作、實訓基地建設等方面與公辦同類機構享受同等待遇。通過定期開展社會培訓、評價機構質量評估,進一步規范社會培訓和評價機構發展。

        26、職業技能提升行動的培訓內容有什么創新?

        答:我們著力創新培訓內容,增強對培訓對象的吸引力,讓培訓內容盡可能適應市場需求、滿足勞動者需要。一是加強職業技能、職業素質和求職能力等綜合性培訓,將愛國意識、職業道德、職業規范、工匠精神、質量意識、法律意識和相關法律法規、安全環保和健康衛生、就業指導等內容貫穿培訓全過程。二是開展市場急需緊缺的就業技能培訓,特別是家政、養老服務、托幼、保安、社會工作、電商、汽修、航運、危險品運輸、電工、手工等行業的培訓。三是開展新產業、新職業和新技能培訓,包括我市重點培育的先進制造業集群、戰略性新興產業、現代服務業以及循環農業、智慧農業、智能建筑、智慧城市建設開展新產業培訓以及軟件、網絡安全、工業互聯網、大數據等從業人員技能培訓。四是圍繞增強勞動者創業能力,開展創業意識教育、創業素質培養、創業項目指導、開業指導、企業經營管理等培訓。此外我們將加大高技能人才職業技能培訓力度和人群比重,不斷提升培訓層次,為實現江蘇高質量發展培育更多的高技能人才。

        27、在加強職業技能培訓服務上面有什么創新舉措?

        答:《實施方案》在優化職業技能培訓服務上面有如下創新舉措:省、市定期發布補貼培訓項目目錄、培訓機構和評價機構等目錄,方便勞動者按需選擇培訓服務;對企業開展培訓或者培訓機構開展項目制培訓的,可先行撥付不高于50%的培訓補貼資金;改進勞動者培訓補貼申領方式,探索實行信用支付等辦法,推動培訓不見面申報申領;規劃建設集培訓網上學習、信息錄入、信息查詢以及培訓補貼申領等功能于一體的全省職業技能培訓公共服務平臺和網絡學習平臺,鼓勵勞動者在線學習,學員在線學習課時可按比例計入培訓總課時;將補貼培訓項目和評價機構目錄與電子地圖、APP培訓軟件結合,強化培訓服務自動化推送力度等。

        28、勞動者參加職業技能培訓,有機會享受哪些補貼政策?

        答:《實施方案》創新完善培訓補貼政策體系,進一步擴大政策惠及面。一是破除地域、戶籍制約,符合條件的勞動者都可按規定享受職業培訓補貼,原則上每人每年不超過3次。二是符合條件的企業職工參加崗前培訓、安全技能培訓、轉崗轉業培訓、新型學徒制培訓或初級工、中級工、高級工、技師、高級技師培訓,按規定給予職業培訓補貼或參保職工技能提升補貼。三是將建檔立卡低收入農戶和城鄉低保對象中的勞動力、下崗人員納入重點群體免費接受職業技能培訓。對建檔立卡低收入農戶和城鄉低保對象中的勞動力、就業困難人員、零就業家庭成員、農村未繼續升學初高中畢業生和城市低保家庭學員,在培訓期間按規定通過就業補助資金給予生活費補貼。按規定對符合條件的高校畢業生給予培訓補貼。四是企業、農民專業合作社和扶貧車間等生產經營主體吸納貧困勞動力、我省建檔立卡低收入農戶和城鄉低保對象中的勞動力就業并開展以工代訓的,以及參保企業吸納就業困難人員、零就業家庭成員就業并開展以工代訓的,給予一定期限的職業培訓補貼,最長不超過6個月。

        29、什么是企業新型學徒制培訓?如何開展?

        答:企業新型學徒制培訓以與企業簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員為培訓對象。企業可結合生產實際自主確定培訓對象,采取“企校雙制、工學一體”的培養模式,即由企業與技工院校、職業院校、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構采取企校雙師帶徒、工學交替培養等模式共同培養新型學徒。為在我市全面推行企業新型學徒制,市人力資源社會保障局、財政局印發了《南通市市區企業新型學徒制工作實施細則》(通人社職〔2019〕15號),明確規定了具體的實施辦法。計劃自2019-2020年,力爭每年培訓1800名以上企業新型學徒;2021年起,繼續加大工作力度,力爭每年培訓3000人左右。人社部門會同財政部門對開展新型學徒培訓的企業按規定給予職業培訓補貼,其中,對參加企業新型學徒制培訓達到中級工水平的,補貼標準為每人每年4000元;達到高級工水平的,補貼標準為每人每年5000元;達到技師水平的,補貼標準為每人每年6000元;達到高級技師水平的,補貼標準為每人每年8000元。具體文件您可在市人社局官網上搜索查看。 

        30、勞動者如何參加職業技能鑒定?

        答:國家對職業資格實施目錄清單管理,人力資源社會保障部專門印發了《國家職業資格目錄》,當前的目錄內保留了81項技能人員類職業資格。在《國家職業資格目錄》內,勞動者參加相應職業工種培訓后,符合參加職業技能鑒定的條件,可以向當地職業技能鑒定機構報名參加鑒定,符合條件的人員還可按規定享受職業技能鑒定補貼。下一步,國家及我省都將推進職業技能等級制度,對相關職業的勞動者技能水平通過企業自主評價、第三方機構社會評價等方式進行考核認定,核發職業技能等級證書。

        31、如何舉辦民辦職業培訓機構?

        答:根據《民辦教育促進法》有關規定,舉辦實施以職業技能為主的職業資格培訓、職業技能培訓的民辦學校,由縣級以上人力資源社會保障部門審批。省人力資源和社會保障局廳于2014年出臺了《江蘇省民辦職業培訓學校管理辦法(試行)》(蘇人社發〔2014〕170號),對民辦培訓機構設立審批的標準條件、程序作了具體規定。我市民辦職業培訓機構的審批權限在各縣(市、區)人力資源社會部門,組織和個人擬舉辦民辦職業培訓機構的具體條件和審批程序,可以向當地縣(市、區)人力資源社會部門詳細咨詢了解。經審批同意的民辦培訓機構,由審批機關核發人力資源社會保障部統一制發的《民辦學校辦學許可證》,作為其培訓資質證明,民辦職業培訓學校可以在核準的業務范圍內開展招生、培訓工作。

        32、國家明確了從失業保險基金結余中拿出1000億元用于職業技能提升行動,我市資金是如何安排的?

        答:省人力資源和社會保障廳會同省財政廳出臺《關于做好失業保險基金支持職業技能提升行動資金管理工作的通知》(蘇財社〔2019〕55號),從失業保險基金結余中拿出87.7億元用于職業技能提升行動,我市已完成專賬建立和資金籌集。下一步,我們將督促指導各地人社部門會同財政部門,落實、用好、用足職業培訓補貼政策,同時,注重加強資金監管,保障資金安全和效益。

        33、職業技能提升行動建立了怎樣的工作機制,各部門間如何形成合力共同推進?

        答:按照國家和省文件要求,為確保職業技能提升行動組織到位,由人社部門承擔政策制定、標準開發、資源整合、培訓機構管理、質量監管等職責,制定年度工作計劃,抓好督促落實。發展改革、教育、工信、住建、財政、農業農村、退役軍人事務、應急管理、市場監督管理、國資監管、工會、共青團、婦聯等部門和群團組織以及行業協會各司其職、廣泛參與,各部門定期會商工作、密切配合、解決問題,形成人社部門統籌協調、各部門任務分工落實、市縣共同推進的工作格局。

        34、隨著國家職業資格制度改革,現在許多職業考不了職業資格證,一定程度上挫傷了從業者的積極性和進取心,在此方面有什么考慮?

        答:我們堅持以人民為中心的發展思想,回應廣大人才關切和期盼,著力填補部分職業資格許可和認定事項被取消后技能人才評價的“斷檔”和“空白”,在人社部的統一指導下積極建立并推行職業技能等級認定制度,積極推行2018年底制定出臺的《江蘇省職業技能等級認定工作實施辦法(試行)》,在全市全面開展職業技能等級認定工作。明確企業作為職業技能等級評價認定的主體,行業協會、社會人才評價機構、技工院校作為補充,受企業委托開展評價認定工作。對國家職業分類大典中技能類職業,有國家職業技能標準的可直接開展技能等級認定,對國家暫未公布標準,但企業有需求的職業(工種),指導行業組織和龍頭企業牽頭開發行業企業工種崗位評價規范,經審定后實施。設定職業技能為五個等級,與國家職業資格一一對應,明確職業技能等級證書效用等同于國家職業資格證書,持有人對應享受同等待遇,按規定給予培訓鑒定、就業創業、技能提升等補貼政策,納入人才統計、高技能人才表彰、政府獎勵津貼等范圍。

         35、職業技能提升行動專賬資金關于企業職工培訓明確了哪些使用范圍?

        (1)各類企業職工(含在企業工作的勞務派遣人員)參加崗前培訓、安全技能培訓(含特種作業人員、特種設備作業人員)、在崗培訓、崗位技能提升培訓、轉崗轉業培訓、脫產培訓,參加崗位練兵、技能競賽、在線學習和通用職業素質等綜合性培訓,參加初級工、中級工、高級工、技師、高級技師培訓,按規定給予職業培訓補貼。企業組織一線在職職工參加高技能人才、高技能領軍人才、產業緊缺人才境外培訓,按規定給予職業培訓補貼。上述培訓補貼不含差旅費、交通費、食宿費、獲獎人員獎金和工雜等其它費用。(2)企業在職職工(含見習期)參加新型學徒制培訓的。(3)企業、農民專業合作社和扶貧車間等各類生產經營主體吸納貧困勞動力就業并開展以工代訓,以及參保企業吸納就業困難人員、零就業家庭成員就業并開展以工代訓的,給予一定期限的職業培訓補貼,最長不超過6個月。(4)大力支持受經濟影響困難企業、高危行業企業、平臺企業(電商企業)以及新業態企業開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓和轉崗轉業培訓,按規定給予職業培訓補貼。

        36、關于就業重點群體以及貧困勞動力職業技能培訓和創業培訓,哪些可以在職業技能提升行動專賬資金中列支?

        (1)對貧困家庭子女、貧困勞動力、城鄉未繼續升學初高中畢業生(以下稱“兩后生”)、農村轉移就業勞動者、下崗失業人員和轉崗職工、退役軍人、殘疾人開展免費職業技能培訓。對參加貧困村創業致富帶頭人培訓的,按規定給予職業培訓補貼。對貧困勞動力、就業困難人員、零就業家庭成員、“兩后生”中的農村學員和城市低保家庭學員,在培訓期間通過就業補助資金同時給予生活費(含交通費)補貼。(2)畢業年度高校畢業生和離校2年內未就業高校畢業生(含技師學院)參加職業技能培訓和創業培訓,按規定給予職業培訓補貼。(3)農民參加新型職業農民培育工程、農村實用人才帶頭人素質提升和職業農民技能培訓等,按規定給予職業培訓補貼。

        政策文件地址:http://www.nantong.gov.cn/ntsrmzf/szfbwj/content/5c1fcb8b-d798-4eb2-bb85-639e7b1d6033.html


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