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        共克時艱,“疫”路有人社—海門區人社局疫情期間的就業服務紀實

        來源: 市人社局 發布時間:2022-05-20 字體:[ ]

        自3月疫情爆發以來,海門區人社局堅持疫情防控與服務民生同向發力、同頻共振、同步推進,緊盯“穩就業、保民生”,聚集“主責、主業”,多措并舉、多管齊下,用“加速度”推動就業工作擴容提質,為企業和廣大勞動者提供強有力的用工保障和優質高效的公共就業服務,全力確保疫情期間全區就業形勢總體穩定。

        積極拓展“云”上招聘活動。萬高藥業人事主管朱鑫儉說:“之前我們也參加過直播招聘活動,有很多求職者通過直播聯系我們并參加了面試,所以這次我們又報名參與了。我覺得這樣的形式非常好,在疫情防控特殊時期,開展大規模的線下招聘活動不現實,通過這種直播方式,大家可以在家了解各家企業的招聘信息。”確保疫情防控期間招聘服務不斷線,舉辦兩期“才聚東洲,職在海門”直播帶崗專場活動,12家企業提供就業崗位近2500個,吸引16萬人次在線觀看。依托江蘇省智慧就業云平臺開展“2022民營企業專場”“金花四月,才聚海門”等網絡招聘活動,積極拓展求職者與企業招工“云端梁”。多渠道發布企業招聘信息,通過“海門就業直通車”微信公眾號、“海門就業”抖音號及《海門日報》等媒介為500多家企業發布2328條用工信息。

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        從快發放失業保險各項補助。本著“急事急辦、特事特辦”的原則,加快失業保險各項補貼快審快發,持續推動線上暢通領、安全辦,確保失業人員求助有門,受助及時,切實做好失業人員疫情期間的兜底保障工作。3月以來,為1.4萬名(次)失業人員發放失業保險金1055.5萬元、失業補助金62.1萬元、醫保補貼263.4萬元。延續執行階段性降低失業保險費率政策,幫助企業降低用工成本、穩定企業職工隊伍。3月以來,為7500多家企事業單位降低失業保險費900多萬元。對不裁員、少裁員的企業繼續實施普惠性失業保險穩崗返還政策,首次將中小微企業和以單位形式參保的個體工商戶返還比例提高至90%。通過大數據比對,全面推行“免申即享”,為4938家企業發放失業保險穩崗返還3993.89萬元。

        緊急開發臨時公益性崗位。充分發揮公益性崗位“兜底數、救急難”的作用,疫情爆發以來,聯合各區鎮(街道)圍繞防疫消殺、道路管制、卡點值守等應急管理服務,緊急開發85個疫情防控臨時公益性崗位,及時補充基層防疫工作力量,援助就業困難人員和因疫情影響暫時無法就業的人員,發揮好公益性崗位在穩定就業和疫情防控中的實際作用。服務期間按本區當期最低工資標準的50%給予崗位補貼,按單位繳納各類社會保險(不含個人繳納部分)給予社保補貼。社保繳費基數為當年企業最低繳費基數,最長不超過6個月。

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        按時撥付社會保險補貼。加大靈活就業社保補貼政策宣傳力度,提高政策知曉率。倡導疫情期間“網上辦”“掌上辦”等“不見面”方式辦理,制作網上辦理指南及時推送給有需求的群眾。緊抓就業困難人員認定工作,及時按月發放就業困難人員靈活就業社保補貼,確保就業困難人員生活不受疫情影響能及時領到補助資金。3月以來,為7996名就業困難人員發放靈活就業社保補貼437.23萬元。

        快速調整線上技能培訓。疫情發生后,各類線下職業技能培訓暫停工作開展,海門人社快速組織培訓機構和有培訓需求的勞動者利用線上培訓平臺開展技能培訓,確保在疫情防控期間職業技能提升培訓“不打烊”“不掉鏈”。鼓勵企業積極利用線上培訓平臺資源,組織職工開展線上培訓,確保職業技能提升培訓“不落伍”。3月以來,依托各培訓機構開展創業意識培訓、育嬰員、保育員、和養老護理員等線上培訓600余人。

        (海門區人社局 黃哲偉)

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